¿Por Qué Renuncian Tus Buenos Empleados?

LAS RAZONES POR LAS QUE UN BUEN EMPLEADO DECIDE RENUNCIAR.
Sobrecarga de trabajo, falta de reconocimiento o malos jefes son algunos de los motivos
www.mientrastantoenmexico.mx  /  12-07-2016

En México la situación laboral no es la mejor. De los 34 países que conforman la OCDE, los mexicanos son los que más trabajan con dos mil 246 horas, superior a la media que es de mil 766 horas de las demás naciones.
El propio estudio de la organización resalta que más horas de trabajo no significa más productividad, sino todo lo contrario. Por ejemplo, los alemanes trabajan mil 371 horas laborables al año y son de los más productivos, además de que su economía es de las más prosperas del mundo.
Otro de los aspectos negativos del mercado laboral en el país son los salarios, que en muchas empresas no son los mejores y obliga a los empleados a buscar nuevas y mejores oportunidades.
Sin embargo también hay otros factores que influyen en que los trabajadores renuncien a sus puesto, como los malos jefes, la falta de reconocimiento o la sobrecarga de tareas.
La revista Entrepreneur se dio a la tarea de realizar esta breve lista de las 9 razones que hacen renunciar a los buenos empleados. ¿Te siente identificado con alguno de estos puntos?

Adiós Carlos

     Como en México legalmente no se pueden nombrar las  marcas de la competencia esta técnica de publicidad está con ganas. 

     Lo malo es que a Carlos Slim estas campañas le valen madre. 

     Él es el hombre más rico del mundo y su mundo gira entorno del dinero las ganancias de económicos.

     Si una de sus empresas ya no generan el dinero que él espera que generen, simplemente la vende o se deshace de ella. 

     Si Telmex ya no le produjera dinero lo vendería, pero nunca lo mejoraría. 

     Su visión de negocios es prianista: lo que importa es hacer dinero, haiga sido como haiga sido. 

     Por eso me da risa lo ridículo de la misión de Telmex: “Ser un grupo líder en telecomunicaciones, proporcionando a nuestros clientes soluciones integrales de gran valor, innovadoras y de clase mundial, a través del desarrollo humano, y de la aplicación y administración de tecnología de punta.” Ver: http://www.telmexinternacional.com/assets/html/adn_mvv.html 

     Y lo mismo sucede en otras grandes empresas mexicanas que en lugar de mejor la calidad y el precio de sus servicios se la pasan escribiendo y publicitando "misiones" y "visiones" mamonas y mentirosas con frases como "ser la mejor empresa", "dar el mejor servicio", "ser una opción de calidad para nuestros clientes". 

     ¡¡Patrañas!! La misión y la visión de las empresas prianistas es hacer dinero, no dar un buen servicio, chingándose a quien haya que chingarse, sobre todo al cliente, quien nunca tiene la razón y siempre sale perdiendo