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martes, 20 de octubre de 2015
domingo, 2 de noviembre de 2014
Adiós Carlos
Como en México legalmente no se pueden nombrar las marcas de la competencia esta técnica de publicidad está con ganas.
Lo malo es que a Carlos Slim estas campañas le valen madre.
Él es el hombre más rico del mundo y su mundo gira entorno del dinero las ganancias de económicos.
Si una de sus empresas ya no generan el dinero que él espera que generen, simplemente la vende o se deshace de ella.
Si Telmex ya no le produjera dinero lo vendería, pero nunca lo mejoraría.
Su visión de negocios es prianista: lo que importa es hacer dinero, haiga sido como haiga sido.
Por eso me da risa lo ridículo de la misión de Telmex: “Ser un grupo líder en telecomunicaciones, proporcionando a nuestros clientes soluciones integrales de gran valor, innovadoras y de clase mundial, a través del desarrollo humano, y de la aplicación y administración de tecnología de punta.” Ver: http://www.telmexinternacional.com/assets/html/adn_mvv.html
Y lo mismo sucede en otras grandes empresas mexicanas que en lugar de mejor la calidad y el precio de sus servicios se la pasan escribiendo y publicitando "misiones" y "visiones" mamonas y mentirosas con frases como "ser la mejor empresa", "dar el mejor servicio", "ser una opción de calidad para nuestros clientes".
¡¡Patrañas!! La misión y la visión de las empresas prianistas es hacer dinero, no dar un buen servicio, chingándose a quien haya que chingarse, sobre todo al cliente, quien nunca tiene la razón y siempre sale perdiendo
miércoles, 15 de octubre de 2014
#apoyalosnegocioslocales
¿Sabías que… si cada uno de nosotros gastamos unos $ 1,500 pesos más al año en los negocios locales en lugar de cadenas de tiendas o franquicias foráneas, pondremos unos $ 40 millones extras al año en nuestra economía regional, y no sólo eso, sino que crearemos miles de puestos de trabajo cada año aquí?
#apoyalosnegocioslocales
miércoles, 25 de septiembre de 2013
Gula Empresarial
Femsa (Fomento Económico Mexicano, S.A.B. de C.V.), a través de su cadena de tiendas de conveniencia Oxxo, adquirió por entre 60 y 130 millones de dolares el 80% de la cadena restaurantera tamaulipeca de comida rápida "Gorditas Doña Tota".
La marca opera 204 unidades distribuidas en 25 estados en el territorio Mexicano, el 30% de ellas bajo el modelo de franquicia, y 11 en el estado de Texas en Estados Unidos, las cuales seguirán siendo exclusivamente de su propiedad.
Con esta operación Femsa pretende con sus tiendas de conveniencia Oxxo participar activamente en el mercado de los alimentos preparados, en el cual ya había incursionado con algunas de sus sucursales a través de la elaboración de tacos.
domingo, 15 de septiembre de 2013
martes, 11 de diciembre de 2012
Competitividad, Productividad y Justicia
Las empresas mexicanas serán realmente competitivas y productivas cuando sean verdaderamente justas.
Cuando la mano de obra, la que realmente produce, sea mejor pagada que el personal administrativo y gerencial, quienes en realidad solo consumen recursos, tendrán empleados más competitivos.
Cuando se le dé mayor valor e importancia al trabajador, al cual suda y se ensucia las manos todos los días, que al ejecutivo, ese cómodamente sentado detrás de un escritorio en su oficina con aire acondicionado, tendrán empleados más fieles.
Cuando los empresarios entiendan que los trabajadores no son solo un activo de la empresa, sino seres humanos que necesitan también socializar y pasar tiempo con sus familias, descansar y recrearse, tendrán empleado más productivos.
Cuando los empresarios se den cuenta que invertir en su empleado da como resultado tener empleados más competitivos, más fieles y más productivos, sus empresas serán más competitivas, productivas y fuertes y eso les redituará en mayores ganancias económicas.
Pero no se trata solo de dinero, no se trata de pagarles más a sus empleados, se trata de pagarles bien, justamente.
Cuando un empleado se siente contento con la empresa que trabaja puede incluso convertirse en un cliente fiel de los productos que la empresa fabrica. Y eso también genera ganancias para la empresa y el empresario.
Cuando la mano de obra, la que realmente produce, sea mejor pagada que el personal administrativo y gerencial, quienes en realidad solo consumen recursos, tendrán empleados más competitivos.
Cuando se le dé mayor valor e importancia al trabajador, al cual suda y se ensucia las manos todos los días, que al ejecutivo, ese cómodamente sentado detrás de un escritorio en su oficina con aire acondicionado, tendrán empleados más fieles.
Cuando los empresarios entiendan que los trabajadores no son solo un activo de la empresa, sino seres humanos que necesitan también socializar y pasar tiempo con sus familias, descansar y recrearse, tendrán empleado más productivos.
Cuando los empresarios se den cuenta que invertir en su empleado da como resultado tener empleados más competitivos, más fieles y más productivos, sus empresas serán más competitivas, productivas y fuertes y eso les redituará en mayores ganancias económicas.
Pero no se trata solo de dinero, no se trata de pagarles más a sus empleados, se trata de pagarles bien, justamente.
Cuando un empleado se siente contento con la empresa que trabaja puede incluso convertirse en un cliente fiel de los productos que la empresa fabrica. Y eso también genera ganancias para la empresa y el empresario.
"Competitividad, Productividad y Justicia" por Marco Rubio | 11/12/2012 | lasideasdemarco.blogspot.mx
jueves, 6 de diciembre de 2012
Solidaridad Laboral
El problema del rezago laboral mexicano se resolverá cuando, además de que los trabajadores se
"pongan la camiseta" con la empresa, la empresa también se "ponga la camiseta" con las necesidades de sus trabajadores.
Así como los empresarios exigen a sus trabajadores les sean fieles a la empresa, las empresas también debe ser fieles a sus trabajadores.
Y no, no es un asunto de dinero. No se trata de pagarle más a los trabajadores (quienes son los que realmente producen en la empresa sino de pagarle menos a los ejecutivos y directivos (quienes regularmente son el mayor gasto de la empresa) y que los dueños se "ubiquen" en su realidad económica, que se solidaricen con sus empleados.
Mientras los dueños de las empresas sigan gastando miles y miles de pesos en vinos costosos, comidas en restaurantes de lujo, ropas de marca que solo usaran una vez, autos para presumir, viajes en vuelos privados, biberones de más de 100 dolares cada uno, los extravagantes caprichos de la esposa con síndrome de nueva rica, los favores sexuales de su amante, consumiendo cocaína, vaciando las tiendas en los malls de McAllen o Laredo sin ningún remordimiento ni vacilación mientras les tacañean hasta el papel sanitario a sus empleados o no les proporcionan las condiciones mínimas humanas porque las consideran gastos innecesarios, nunca tendremos empresas internacionalmente competitivas ni realmente productivas.
Digo, no estoy en contra de que los empresarios gasten su dinero como les dé su chingada gana; es su dinero y, bien o mal, honesta o deshonestamente, se lo han ganado.
Con lo que no estoy de acuerdo es con la falta de solidaridad con sus empleados, esos quienes producen los productos y servicios que le dan a ganar el dinero que trae en sus bolsillos (o sus tarjetas de crédito), en los momentos de sacrificios económicos.
"pongan la camiseta" con la empresa, la empresa también se "ponga la camiseta" con las necesidades de sus trabajadores.
Así como los empresarios exigen a sus trabajadores les sean fieles a la empresa, las empresas también debe ser fieles a sus trabajadores.
Y no, no es un asunto de dinero. No se trata de pagarle más a los trabajadores (quienes son los que realmente producen en la empresa sino de pagarle menos a los ejecutivos y directivos (quienes regularmente son el mayor gasto de la empresa) y que los dueños se "ubiquen" en su realidad económica, que se solidaricen con sus empleados.
Mientras los dueños de las empresas sigan gastando miles y miles de pesos en vinos costosos, comidas en restaurantes de lujo, ropas de marca que solo usaran una vez, autos para presumir, viajes en vuelos privados, biberones de más de 100 dolares cada uno, los extravagantes caprichos de la esposa con síndrome de nueva rica, los favores sexuales de su amante, consumiendo cocaína, vaciando las tiendas en los malls de McAllen o Laredo sin ningún remordimiento ni vacilación mientras les tacañean hasta el papel sanitario a sus empleados o no les proporcionan las condiciones mínimas humanas porque las consideran gastos innecesarios, nunca tendremos empresas internacionalmente competitivas ni realmente productivas.
Digo, no estoy en contra de que los empresarios gasten su dinero como les dé su chingada gana; es su dinero y, bien o mal, honesta o deshonestamente, se lo han ganado.
Con lo que no estoy de acuerdo es con la falta de solidaridad con sus empleados, esos quienes producen los productos y servicios que le dan a ganar el dinero que trae en sus bolsillos (o sus tarjetas de crédito), en los momentos de sacrificios económicos.
"Solidaridad Laboral" por Marco Rubio | 06/12/2012 | lasideasdemarco.blogspot.mx
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