No Cobro por lo que Hago, Cobro por lo que Sé

Esta imagen la compartió por internet un amigo que es estilista.

Pero este no es un consejo sólo para los estilistas sino para todos los profesionales de todos los ámbitos laborales.

Porque no se trata de técnicas ni de títulos o acreditaciones sino de conocimientos.

Conozco mucha gente con títulos universitarios que saben lo que aprendieron es sus escuelas pero no tienen los conocimientos necesarios para hacer lo que hacen: licenciados, ingenieros, doctores, enfermeros, arquitectos, contadores, administradores, etc.

Y conozco mucha gente también que se han hecho por sí mismo, aprendido por ellos mismo, y saben hacer bien lo que hacen pero no tienen los conocimientos del por qué hay que hacerlo de tal o cual manera ni si hay maneras mejores o alternativas para hacerlo.

A ellos les pagan por lo que hacen y no por lo que saben.

Eso abarata la mano de obra.

El problema que en México en eso se centra toda la regulación salarial: en la mano de obra.

Cuando en México aprendamos a pagar por el conocimiento como sucede en otros países nuestros sueldos serán los más dignos del mundo.

Así un futbolista, cuya función es únicamente de entretener, nunca ganaría más que una enfermera o un maestro, quienes dan mucho más a la sociedad donde viven.

Ni un diputado ni un senador ganaría más que un doctor o un ingeniero.

Marco A. Rubio.

2015.01.10

Competitividad, Productividad y Justicia

Las empresas mexicanas serán realmente competitivas y productivas cuando sean verdaderamente justas.
Cuando la mano de obra, la que realmente produce, sea mejor pagada que el personal administrativo y gerencial, quienes en realidad solo consumen recursos, tendrán empleados más competitivos.
Cuando se le dé mayor valor e importancia al trabajador, al cual suda y se ensucia las manos todos los días, que al ejecutivo, ese cómodamente sentado detrás de un escritorio en su oficina con aire acondicionado, tendrán empleados más fieles.
Cuando los empresarios entiendan que los trabajadores no son solo un activo de la empresa, sino seres humanos que necesitan también socializar y pasar tiempo con sus familias, descansar y recrearse, tendrán empleado más productivos.
Cuando los empresarios se den cuenta que invertir en su empleado da como resultado tener empleados más competitivos, más fieles y más productivos, sus empresas serán más competitivas, productivas y fuertes y eso les redituará en mayores ganancias económicas.
Pero no se trata solo de dinero, no se trata de pagarles más a sus empleados, se trata de pagarles bien, justamente.
Cuando un empleado se siente contento con la empresa que trabaja puede incluso convertirse en un cliente fiel de los productos que la empresa fabrica. Y eso también genera ganancias para la empresa y el empresario.

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"Competitividad, Productividad y Justicia" por Marco Rubio | 11/12/2012 | lasideasdemarco.blogspot.mx